Nástup zaměstnance v krizové situaci a JMHZ

Question

Jak a kdy splnit povinnost registrace zaměstnance před nástupem k výkonu práce při krizové situaci (sníh, povodeň) - lze použít § 19, odst. 1), písm. b) místo písm. a)?

Ivana Doubková · Accepted Answer

Využití § 19 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění představuje nástroj pro řešení situací, kdy objektivně nelze dodržet standardní lhůtu pro registraci zaměstnance.
Zatímco obecné pravidlo (písmeno a) vyžaduje nahlášení pracovníka do systému JMHZ ještě před jeho skutečným nástupem do práce, ustanovení pod písmenem b) připouští výjimku pro případy vyšší moci nebo naléhavých provozních důvodů. Mezi tyto situace patří právě krizové stavy, které uvádíte, jako jsou živelní pohromy (povodeň, sněhová kalamita) nebo havárie, které vyžadují okamžitý zásah k ochraně životů, zdraví či majetku. V takových okamžicích má přednost řešení krizové situace před administrativou.
V praxi to tedy znamená, že pokud potřebujete v důsledku krizové události okamžitě povolat posily, nemusíte čekat na uplynutí dvoudenní lhůty pro registraci. Zaměstnavatel v tomto režimu neporušuje zákon, pokud hlášení provede dodatečně, a to neprodleně poté, co pominou technické nebo provozní překážky, které mu v původním termínu v hlášení bránily. Do systému se následně uvede skutečné datum nástupu k výkonu práce s odkazem na objektivní důvody podle zmíněného paragrafu.
Tento mechanismus má sloužit jako zákonná pojistka proti nesmyslným sankcím v momentech, kdy je administrativní součinnost se státem technicky neproveditelná nebo v danou chvíli druhotná vzhledem k naléhavosti vzniklé situace.