Lze hradit za darů na veřejně prospěšné účely multisportky pro zaměstnance?

Question

Nezisková organizace poskytla zaměstnancům benefit ve formě karty Multisport. Tento příspěvek, který je pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem, byl hrazen z darů na činnost organizace. Tyto příjmy obvykle uvádím v daňovém přiznání na řádku 109, jako příjmy osvobozené od daně. Neměla bych správně tyto dary, ze kterých byly hrazeny nedaňové náklady, ponechat v základu daně? Nejsem si jistá, jestli jsou to výdaje na účely podle § 20 odst. 8.

Miroslava Nebuželská · Accepted Answer

Je samozřejmě nutné vždy přemýšlet, zda náklad je nebo není v souladu s účely pro osvobození darů .... a popravdě v tomhle případě se všichni standardni přiklání k tomu, že ano, protože multisport i jiné benefity jsou součástí ohodnocení zaměstnance, je to normální nepeněžní mzda. Samozřejmě za předpokladu, pokud na to existují jasná transparentní pravidla pro čerpání těchto benefitů zaměstnanci. A mzda typicky je považována za naplňování vyjmenovaných účelů v § 20 odst. 8 ZDP.

Tedy já bych obecně nepeněžní benefity doporučovala považovat jako součást mzdy a pokud jde o pracovníky, kteří přispívají k naplňování účelů dle §20 odst. 8, tak bych rozhodně osvobození darů, ze kterých jsou benefity hrazeny, použila.