Kombinace SME v DPH a zaměstnání pro zahraniční firmu
Otázka od: Jan Zadražil
Dobrý den, mám takový dotaz. Jsem občan ČR s živnostenským listem v ČR. Pracuji z ČR na homeoffice pro Slovenskou firmu. To jsem vyřešil režimem SME. Ale ozvala se další Slovenská firma. Homeoffice byl dál pokračoval z ČR, ale ta firma by to nechtěla na IČO ale na HPP (hlavní pracovní poměr). Jaký vliv by měl ten slovenský HPP na režim SME - počítal by se příjem do limitu? Když bych měl české IČO v režimu SME a k tomu HPP se slovenskou firmou, jak by to bylo s odvodem daní, se zdravotním a sociálním pojištěním? Odvádělo by se to všechno v Česku nebo na Slovensku nebo v obou zemích? Jak by to bylo s daňovým přiznáním a s přehledy pro VZP a OSSZ? Podávaly by se v Česku nebo na Slovensku nebo v obou zemích? Předem moc děkuji za odpověď a přeji pěkný den.
Naše odpověď:
Dobrý den, režim SME pro účely DPH není nijak ovlivněn zaměstnáním. Příjem ze zaměstnání (ať již pro tuzemského nebo zahraničního zaměstnavatele) nevstupuje do obratu pro účely DPH a samotný režim SME ani nestanovuje nemožnost být současně zaměstnán. Režim SME tedy může být použit i v případě, kdy jste zaměstnán, a to bez ohledu na výši příjmu ze zaměstnání. Z hlediska daně z příjmů a odvodů pro příjem ze zaměstnání pro zahraničního zaměstnavatele platí, že pokud budete vykonávat práci z domova (v ČR), bude se danit i odvádět sociální a zdravotní pojištění v ČR. Typicky to bude řešit přímo zaměstnavatel, který se v ČR pro tyto účely zaregistruje. Po skončení roku jako OSVČ a zaměstnanec podáte daňové přiznání (do kterého zahrnete příjmy z podnikání i ze zaměstnání) a přehledy na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu (se zahrnutými příjmy z podnikání). Vám jako fyzické osobě na Slovensku žádné povinnosti nevznikají. Doporučujeme však zaměstnavatele předem upozornit na vznik jeho povinností v ČR.
Autor odpovědi:
Tato odpověď vyjadřuje názor našeho konzultanta, nejde o právně závazné stanovisko.